在企业运营和个人职业发展中，公积金是一项重要的福利制度。而公积金封存这一环节，涉及到特定的条件和规定。
一、职工离职
当职工与所在单位终止劳动关系，包括合同期满不再续约、辞职、被单位辞退等情况，单位应在劳动关系终止之日起 30 日内为职工办理公积金封存手续。
二、退休
职工达到法定退休年龄，依法办理退休手续后，单位需为其办理公积金封存。
三、单位变更或合并
若单位发生合并、分立、撤销、解散或者破产等情况，导致职工劳动关系发生变化，原单位应在上述情况发生之日起 30 日内为职工办理公积金封存。
四、长期病假或丧失劳动能力
职工因长期病假、完全丧失劳动能力等原因无法正常工作，单位可以为其办理公积金封存。
五、其他特殊情况
例如职工被判刑、出境定居等，单位也应按照规定办理公积金封存。
| 封存条件 | 办理时间要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 职工离职 | 劳动关系终止之日起 30 日内 | 单位需及时办理，避免违规 |
| 退休 | 退休手续办理完成后 | 确保手续齐全 |
| 单位变更或合并 | 单位变动情况发生之日起 30 日内 | 注意单位通知和手续办理 |
| 长期病假或丧失劳动能力 | 相关情况确认后 | 提供相关证明材料 |
| 其他特殊情况 | 根据具体情况而定 | 遵循相关法规和政策 |
需要注意的是，公积金封存后，职工的公积金账户将处于暂停缴存状态，但账户内的资金仍属于职工个人所有，符合提取条件时可以申请提取。同时，在新的工作单位建立劳动关系后，也可以将原封存的公积金账户转移至新单位继续缴存。
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