当公司决定注销，但人力资源培训服务合同尚未到期时，这是一个需要谨慎处理的情况。
首先，要明确合同的具体条款
仔细审查合同中关于合同解除、终止以及违约责任等方面的规定。这是解决问题的关键依据。
其次，与服务提供方进行协商沟通
坦诚地告知公司注销的情况，尝试协商提前终止合同或者寻找其他解决方案。比如，是否可以按照已完成的服务比例结算费用，或者将未履行的服务部分转让给其他有需求的公司。
然后，考虑法律规定和司法实践
在某些情况下，如果合同没有明确约定，可能需要依据相关法律法规来处理。一般来说，公司注销属于不可抗力或者情势变更的情形，但仍需要根据具体情况判断是否能够免除违约责任。
此外，还需注意以下几点
1. 保存好与合同相关的所有文件和沟通记录，以备可能的纠纷解决。
2. 如果涉及到费用的结算，要确保财务流程的规范和清晰。
3. 及时通知与合同履行相关的人员，避免产生不必要的误解和纠纷。
| 处理方式 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 协商提前终止合同 | 灵活，可能达成双方满意的结果 | 对方可能不同意或提出较高要求 |
| 依据合同约定处理 | 有明确依据，减少争议 | 合同条款可能对自身不利 |
| 参照法律法规处理 | 具有权威性和公正性 | 可能耗费时间和成本 |
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